为深入研究介绍2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会议主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分企业单位主管刘喜良在慎重虚心接受工作人员的讲演稿后，对工作人员的升级提高 索取了足够当然，对工作人员不停的的不停的加强自的心情提交褒奖。刘喜良提交了三个意见和期望：更是期望玩家深入学习知识熟悉和知道企业单位，融进企业单位文化产业与企业单位一起去升级，原本把婚姻融进到企业单位的发展趋势方向贝盛；第二是企业单位依然勤奋拼命构建一位公平性竟争的大公司的，让玩家都能足够展示英文我们的有才。也期望玩家勤奋拼命学习知识，及时到场位置培训课程，不停的的不停的加强我们，及时升级为独当一次的工程专业技木优质人才，最佳地为企业单位发展趋势方向服務。三是期望玩家响应号召到场企业单位、企业结构的贴心的售后服务运动，煅炼自身业务的信念和勇气，磨炼我们的技能。时也期望玩家维持年纪人的阳刚之气和凝集力，把年纪人及时乐观的正体力信息传递给边上的自己同事，打造了稳定、文明和谐的更好积极性。
这次研讨会的召开会议，充分地表达了分新公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）