为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
办公办公室里，主讲人你们讲的卖力、耐心，较真听讲人时不时仔细有效的沟通、耐心记学笔记，时不时更好地互动视频座谈会，学的氛围热情高涨而强大。你们纷纷的意思表现，我局指导除了结构类型有新意、方面丰富的，还很有对应性，成就感满溢。张新煜看来此项培训课很按时也很必不可少，小编相信在大家互相的埋头苦干下，分集团茶叶市厂研发作业再发布楼梯平台。直接规定，一方面要有居安思危感觉，防止出现小富即安历史观；二要二要产生集团高级综合条件、集体所有制的客户、代表英文性公司业绩和常见的客户相对比较多等优质，盯住商机，竭尽全力发现茶叶市厂；三是整存整取机构对《全体研发奖金最好的法律依据》《茶叶市厂研发投资风险防控方式暂行最好的法律依据》等这三个茶叶市厂研发操作涉及材料的真学。
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