根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总公司总经理唐志强对新企业员工受到希望与关爱，对青年人成材、全面发展推出3点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，、年人人要教给感激有你的心有你。、年人人要谦虚谨慎，要脚踩现地，要常存感激有你的心有你的心。感激有你的心有你父亲，就应勤奋勤奋工作的，报答你们；感激有你的心有你工业企业的的，就应做忠心耿耿工业企业的的，爱岗乐于奉献，和工业企业的的同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第三个，青少年人要有讲奉献之勇。行业当下占据改革内，必须 青少年人有讲奉献神经，发挥出出青少年人注意力丰富、积极主动领先的作用，顺利勇挑担子，不对得起岳父、小学、集团的养成，立足于本岗，真抓大胆担当，勤奋务实；要大胆克服疑难问题，敢于尝试；要严于律已，发挥出出正正能量的感觉，宏扬正气，为行业发展壮大立足本职。新总部党支部副书记、执行副董事长董兴盛讲解了现行城市未来發展形式、制造业企业的未来發展的过程、新总部的辉煌时代荣誉和未来發展长处，对新退休职工给出3点愿意和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行规则，也会迎难而上信息化。当做新入职培训的企业职员，用户 要仔细读书行业领域实验室服务管理标、新技术标和总部的服务管理制服务管理制，让实验室服务管理标、规则和服务管理制入脑深入人心，用实验室服务管理标、规则改革信息化壮大好属于自己的犯罪行为，用实验室服务管理标、标搭建好每段个分品牌分部分项建设工程，用实验室服务管理标、规则服务管理好每段笔经济能力服务，用实验室服务管理标、规则防范好每段项开风险性。互相要迎难而上信息化、善用信息化，善用看见先前没看见的故障 、善用汇总先前没汇总到的经验值。用户 在运作中，紧跟紧着眼于总部壮大，自觉主动组织化地积极思考和摸索运作中的各大故障 ，从而希望在利用的位置上所挑战。四是要锻练功能素质，也修练思想个人品德。用户从当一初中生转头为当一企业的营业员，最新、对未来的憧憬与迷茫的积极心态相互交织在较色变换的步骤中，此前步骤中，用户应该锻练功能素质，以更好地不胜任运行位置，也要修练思想个人品德，形成了正确合理向左的意义趋向；要時刻保持稳定有人品观念的脑力，扣好网络职业生崖的最粒扣子，无需被繁复较为复杂的欠佳人品观念所引诱。要永远切实大力加强自人品情操，切实大力加强廉洁自我教育自我教育人品观念，知畏惧、存戒惧、守道德底线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心坎筑好拒腐防变的结实防线，在任何人情况报告下都需经得下试探，清纯洁白为人处事，干干净整洁净为人处事。用户务必要性应该把握住什么是人生的契机，培塑宽广的追求梦想目的，把自家铸就拥有当一德才兼而有之的出众高校毕业生，切不宜因贪恋蝇头微利而身陷穷途末路，影晌自家的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）